Функциональные обязанности работника, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны (ГО) и защиты от чрезвычайных ситуаций (ЧС)

Функциональные обязанности работника, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны (ГО) и защиты от чрезвычайных ситуаций (ЧС) — это документ, определяющий ряд задач, ответственность и порядок действий конкретного специалиста, назначенного руководством организации для обеспечения готовности к ЧС и организации мероприятий по ГО.

Функциональные обязанности разрабатываются в соответствии с Приказом МЧС России от 23.05.2017г. № 230 "Об утверждении положения об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций"

Для чего нужны функциональные обязанности

1. Распределение ответственности — чтобы определить, кто конкретно отвечает за мероприятия по ГО и ЧС в организации.
2. Соблюдение законодательства — выполнение требований нормативных правовых актов в сфере ГО и ЧС.
3. Обеспечение готовности организации к действиям в условиях ЧС, своевременное оповещение, эвакуация, защита персонала.
4. Контроль и планирование мероприятий — обучение персонала, проведение тренировок, ведение документации.
5. Безопасность персонала и имущества — снижение последствий возможных ЧС, защита жизни и здоровья сотрудников.

Обязанности могут быть оформлены:

• в должностной инструкции (если эта функция — основная);
• либо в приказе/распоряжении о возложении дополнительных обязанностей на сотрудника.

Что нужно учесть при разработке:

1. Тип и размер организации — в зависимости от численности персонала, профиля деятельности, наличия потенциально опасных объектов.
2. Наличие категории по ГО - наличие категории по ГО накладывают дополнительные обязанности;
3. Уровень риска возникновения ЧС — например, в организации с химическими веществами или взрывоопасным производством меры должны быть выше.
4. Наличие локальных актов — положения по ГО и ЧС, планы эвакуации, планы ГО и т.д.
5. Наличие комиссий или штабов по ЧС — если они созданы, сотрудник может входить в их состав.
6. Согласование с профильными органами — в некоторых случаях документ может быть проверен МЧС или ГОЧС при проверке.